Büro

MEIN ANGEBOT FÜR UNTERNEHMEN

Die Herausforderungen, denen Unternehmen gegenüberstehen sind so individuell wie sie.

Mittels arbeitspsychologischer Methoden identifizieren wir gemeinsam das für Sie passende Vorgehen.

Transformation

TRANSFORMATION GESTALTEN

In Zeiten von Arbeit 4.0 sind Transformationen digitaler, organisationaler und kultureller Natur notwendig. Mit dem Blick für Ihre Mitarbeitenden begleite ich Sie als Impulsgeberin in Ihren Transformationsprojekten um die Akzeptanz und Partizipation Ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen.

Arbeitsorganisation

ARBEIT ORGANISIEREN

Arbeitsorganisation & -gestaltung haben maximalen praktischen Einfluss auf die Effektivität, Effizienz und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden. Mittels Arbeits- und Prozessanalysen unterstütze ich Sie bei der Optimierung Ihrer Arbeitsabläufe. 

Mitarbeiterbefragung

ZIELGRUPPE VERSTEHEN

Ob Fragebogen, Fokusgruppen oder Interviews - mittels wissenschaftlicher Sozialforschungsmethoden unterstütze ich Sie von der Konzeption bis zur Umsetzung.

Usability Produktentwicklung

PPD ENTWICKELN

Innovative & nutzerzentrierte Prozesse, Produkte, Dienstleistungen. Bei der Entwicklung neuer Angebote unterstütze ich Sie dabei diese maximal kundenorientiert auszugestalten. Bei der Entwicklung Ihrer digitalen Produkte kümmere ich mich um die Steigerung der Benutzerfreundlichkeit. 

Arbeitsgestaltung Aufgabengestaltung Arbeitsorgansation
Arbeitsorganisation Empirisches Vorgehe Interview Workshop Befragung Beobachtung Empirie Beratung Entwicklung Coaching Maßnahmen Entwicklung Strategie Organisationsberatung Therapie Kündigungen Fluktuation
Empirisches Vorgehe Interview Workshop Befragung Beobachtung Empirie Beratung Entwicklung Coaching Maßnahmen Entwicklung Strategie Organisationsberatung Therapie Kündigungen Fluktuation

ARBEITSORGANISATION

Arbeitsorganisation meint z.B. Wie arbeiten Menschen mittel- oder unmittelbar mit anderen Menschen zusammen? Wir alle sind diesbezüglich vor eine besondere Herausforderung im Rahmen der Pandemie (Home Office) gestossen und die Digitalisierung bietet viele Potenziale um Arbeitsorganisation neu zu denken.

ARBEITSGESTALTUNG

Arbeitsgestaltung vereint unternehmensbezogene Ziele wie z.B. Produktivitätssteigerung mit der Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden.

AUFGABENGESTALTUNG

Wie viel Handlungsspielraum, Gestaltungsspielraum und Entscheidungsspielraum bekommt ein:e Mitarbeiter:in für ihre Aufgabe(n)? Sind diese Spielräume der Aufgabe angemessen? Grundsätzlich sollten Aufgaben immer möglichst ganzheitlich gestaltet sein um die Identifikation und damit die Motivation für die Arbeit zu fördern. 

Kontakt

Römerstr. 90, 79618 Rheinfelden DE

hallo@laura-kittel.de  /  Tel. 01609462052

Vielen Dank!

Dear Kathie Fotografie busniessshoot Laura Kittel Rheinfelden Lörrach-143.jpg