psychologische Projektbegleitung
Veränderungsprozesse, die akzeptiert werden.
Für zukunftsfitte Unternehmen, motivierte Mitarbeitende
und begeisterte Kunden.
"Das schöne an der Arbeitspsychologie ist, dass sie so breit und doch so gleich ist.
Egal um welches Projekt es sich handelt. Der Mensch mit seinem Erleben und Verhalten wird ins Zentrum gestellt. So erhält Arbeit gesund und macht alle Beteiligten nachhaltig erfolgreich."
- Laura Neu, Arbeitspsychologin
Beispielprojekte
Beispiele für Projekte, die besonders von der angewandten Psychologie profitieren.
Mensch
Arbeitskultur &
Arbeitgebermarke
Eine gesunde Arbeitskultur ist die Grundlage für eine starke Arbeitgebermarke. Der "Employer Brand" ist mittlerweile unabdingbar. Die angewandte Psychologie entwickelt authentische Arbeitgebermarken, die ihr Wertversprechen halten und das richtige Personal anziehen.
Technik
Einführung neue Systeme
Neue Systemeinführungen ziehen auch immer Prozessanpassungen und Veränderungen der Arbeitsweisen nach sich. Die angewandte Psychologie stellt sicher, dass das System benutzerfreundlich entwickelt und eingeführt wird. Für maximale Akzeptanz und minimale Reibungsverluste.
Organisation
Umstrukturierung / Reorganisation
Die größte Herausforderung bei Umstrukturierungen ist oft die emotionale Komponente. Mit Hilfe der angewandten Psychologie werden Veränderungen an Teamstrukturen und Aufgabenverteilung für Mitarbeitende nachvollziehbar umgesetzt.
Referenzen & Portfolio
